组织发展高级经理

所在企业：物流集团总部
工作地点：上海
所在部门：人力资源部
汇报对象：人力资源总监
下属团队：
薪资范围：
更新时间：2014/5/27

岗位职责：
1、组织与岗位管理
组织研究并制定组织结构调整原则及方案及在公司总部的实施，并指导全网络的实施
规范组织结构调整的工作流程及工作清单，组织并跟进组织调整实施落实
组织制定并完善工作分析和岗位说明书模板，组织开展全公司工作分析工作，根据分析结果，制定公司定岗定编方案报中心领导审核和公司领导审批，并监督落实
组织撰写并完善公司总部岗位说明书，指导监督管理区岗位说明书编制工作
2、人才管理
组织制定核心管理人才管理体系和工作流程，含核心管理人才的竞聘、培养、调配、考核、任免、保留和继任计划等，并负责体系的执行和实施
负责公司储备人才的日常管理和督导，储备期结束后出具岗位安排和发展建议
组织开展核心管理人才的领导力评估和反馈工作
协同培训发展部组织开发并实施核心管理人员和储备人才各类培训和发展项目
3、其他
负责部门的团队建设和人员管理工作
完成中心领导交办的其他工作

岗位要求：
1、 人力资源、组织行为学或心理学等相关专业本科及以上学历；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展管理相关经验；
3、 掌握组织结构设计、岗位分析理论知识；
4、 良好的分析和解决复杂问题的能力，使设计的组织结构和重点人才管理体系既符合公司现状，又足以支撑未来发展
5、 出色的沟通、协调能力，能影响和说服他人，确保组织结构和定岗定编方案的执行
6、 较好的团队领导能力，注重并能有意识的运用员工管理技能，提升团队工作士气和工作效率

企业简介：大型物流集团，总部上海，员工近十万人。