外资品牌在中国的人才吸引优势减弱
一家总部设在美国的跨国公司，15年来一直能够理所当然地招到中国最顶尖大学最好的毕业生。该公司在学校礼堂举行的招聘会一般都挤满了人。公司介绍完基本情况，学生们就争相向讲台上的人提问。然而在上海举行的HR高管会议上，公司一位副总说，近几年年情况...
IT专业人员年薪排名：中国平均4.3万美元排第13
据国外招聘网站MyHiringClub.com最新发布的报告称，对处于职业生涯中期的IT专业人员平均年薪水平进行排名，中国以4.2689万美元排列第十三，美国以13.2877万美元列第四，印度以4.1213万美元列第十四。 位列该排名榜前五...
年内333位董秘离职破纪录 震荡市影响大
鲍晨、吕卉、许开华、李东辉……当一个又一个名字不再出现在上市公司董秘名单中，2015年的资本市场也掀起了轰轰烈烈的董秘离职潮。据《每日经济新闻》记者不完全统计，截至8月20日，年内已有333位董秘离职，与最近三年年均数量相当。那么，到底是什...
外籍人才眼中最具吸引力的中国城市--上京深位列前三
2014“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选揭晓。上海、北京、深圳、天津、青岛、杭州、广州、苏州、厦门、昆明获选2014“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。除引才十强城市，本次活动还评出了2014“魅力中国—外籍人...
经济学家指出国有企业职业经理人改革应引入猎头咨询
12月10日，由人民日报社、国资委共同指导，《中国经济周刊》杂志社、国资委新闻中心联合主办的“第十四届中国经济论坛”在京举行。著名经济学家厉以宁发表主旨演讲。厉以宁表示，国有企业有两个层次的改革：一是高层次的资本资产机制的改革，二是国有企业...
上海市中长期人才发展规划纲要（2010--2020年）
为贯彻落实人才强国战略，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的总体要求，围绕上海率先转变经济发展方式、率先提高自主创新能力、率先推进改革开放、率先构建社会主义和谐社会，建设国际经济、金融、贸易、航运中心和社会主义现代化...
中国家族企业职业经理人CEO比例上升
2014年9月17日，《福布斯》中文版发布“中国现代家族企业调查报告”。调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业和在港交所上市的内地民营家族企业。这也是福布斯中文版连续第五年对中国上市家族企业进行调查。福布斯所认定的家族企业是企业所有权或控制...
财务总监/CFO薪酬分析（A股上市）
中国会计视野根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人的薪酬情况进行了系统地分析。最高年薪情况为：男，王文金（万科A，000002，429万）；女，陈伟（平安银行，000001，617万）详细情况如下表：另对上市公司财务总监、CF...
福布斯中国上市公司最佳CEO:平均薪酬189万元
《福布斯》中文版近日发布“2014年中国上市公司最佳CEO”，乐视网董事长兼总经理贾跃亭跃居榜首，网宿科技总裁刘成彦、汤臣倍健总经理汤晖随后。相较去年，今年最佳CEO的平均薪酬仅有189万元，不足去年的三分之一。今年居中国上市公司最佳CEO...
调查报告：中国电商行业人才缺口巨大
日前，中国电子商务研究中心联合赢动教育发布《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示，在被调查的企业中，属于业务规模扩大，人才流失率高，人才需求强烈的企业占41.07%。在行业快速发展的背景下，继诚信和物流后，人才已经成为影响电...
AESC:《规范化执业指南》
作为一个持久适用性高管人才寻访机构世界性的专业协会组织，AESC力求不断提高其会员机构的职业化水准，因而，AESC研究制定了《规范化执业指南》来指导其会员机构在世界范围内处理与客户、人才以及社会公众的商务关系。
房地产行业发布的猎头职位连续三年位居首位
近日发布的《2013年度猎头报告》通过对2011-2013年的百万个猎头职位的大数据研究，呈现了猎头职位在行业与薪酬分布上的三年发展变化。报告显示，2011-2013年三年所记录的全部猎头职位，上海占比最高的薪酬区间在25万-30万元，占了...
海归人数超35万 职业发展空间成就业第一要素
教育部留学服务中心发布的《2013留学人员回国就业报告》显示，2013年，我国各类留学回国人员总数达35.35万人，是 同期出国留学人数的85.4%。在择业上，职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪酬福利...
中国经济转型升级需高素质职业经理人
当今世界，国与国之间的竞争，很大程度上是人才的竞争。推进我国经济增长阶段转换、加快经济发展方式转变、打造“中国经济升级版”，需要更多高素质的人才尤其是更多高素质的职业经理人，充分发挥他们的聪明才智和专业技能。当前，我国经济发展正处于一个重要...
国际猎头看准中国市场:政府机关开始成为客户
某天上午，某跨国企业的CEO乔宏（化名）终于等到了他期盼已久的电话。几个礼拜前，通过一家国际顶级猎头的牵线，经过最后一轮的五人面试，他终于获得了一家更大规模的跨国企业大中华区总裁的职位。对他来说，这不单单是加薪20％的欣喜，更重要的是他的职...
